Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (т.е. до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Например, в части четвертой статьи 64 ТК РФ указано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Стоит отметить, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

При увольнении работника, который отозвал заявление об увольнении и на его место не был приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, работодатель может быть привлечен к административной ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ), а при повторном таком нарушении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, как следует из ч.1 статьи 234 ТК РФ увольнение будет признано незаконным, работник подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.



М.Д. Павлова, старший помощник прокурора Железнодорожного района г. Новосибирска