Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

С 1 марта 2023 года вступили в силу изменения в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья дополнена частями 9 и 10 следующего содержания

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Время в пути при вахтовом методе работы оплачивается работодателем в размере дневной тарифной ставки или часть оклада за каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте (ч.8 ст.302 Трудового кодекса РФ).


Павлова М.Д., старший помощник прокурора Железнодорожного района г. Новосибирска