В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя,
его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно может осуществляться на постоянной основе или временно (ч.2 ст.312.1 ТК РФ).
Статьей 312.2 ТК РФ установлено, что трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору могут заключаться путем обмена между дистанционным работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами.
В таком случае используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника (ч.1 ст.312.3 ТК РФ)
Указанное требование также распространяется на заключение:
- дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- договоров о материальной ответственности;
- ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы;
- при внесении изменений в эти договоры и их расторжении.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме.
Порядок такого взаимодействия может определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, и должен позволять обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде (ч.2 ст.312.3 ТК РФ).
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч.2 ст.312.4 ТК РФ).
При этом время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (ч.6 ст.312.4 ТК РФ).
Статьей 312.6 ТК РФ определено, что работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель обязан обеспечить:
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора), рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Другие обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные трудовым законодательством, на такого работодателя не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.312.7 ТК РФ).
Трудовым кодексом РФ также установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником:
- он может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника) (ч.1 ст.312.8);
- с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, он может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч.2 ст.312.8 ТК РФ).
М.Д. Павлова, старший помощник прокурора Железнодорожного района г. Новосибирска
