1 марта 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Частями 1, 2, 3 статьи 226 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).
Для целей ТК РФ под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
Рекомендуемый порядок рассмотрения обстоятельств, которые привели к микротравме устанавливается Приказом Минтруда России от 15.09.2021 N 632н (далее – приказ N 632н).
Основание для регистрации микротравмы – обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю (как в устной, так и в письменной форме) (п. 5 Приказа N 632н).
Работодателю рекомендуется незамедлительно информировать специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя о микроповреждении (микротравме) работника (далее – уполномоченное лицо).
Работодатель сообщает уполномоченному лицу следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество (при наличии) пострадавшего работника, должность;
- место, дату и время получения работником микроповреждения (микротравмы);
- характер (описание) микротравмы;
- краткую информацию об обстоятельствах получения работником микроповреждения (микротравмы) (п. 7 Приказа N 632н).
При получении информации о микроповреждении (микротравме) работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению, в срок до 3 календарных дней (п. 8 Приказа N 632н).
По итогам рассмотрения обстоятельств, которые привели к несчастному случаю, уполномоченному лицу рекомендуется составлять справку (п. 10 Приказа N 632н).
М.Д. Павлова, старший помощник прокурора Железнодорожного района г. Новосибирска
